クリニック・医院の採用情報ホームページ制作

求人採用ホームページを持たないクリニックがほとんどの中で、
職場の良さ・働きがいをアピールして他院との差別化を図りましょう。

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  採用コストを大幅に
  減らせる可能性がある

  求人採用ホームページを作って直接応募を獲得することができれば、人材紹介会社からの紹介料の支払いや求人ポータルへの毎年の掲載料と比べると遥かに安い費用に抑えることができます。
  直接応募して採用が決まった際には、お祝い金や入職準備金を差し上げますと採用ホームページに掲載しておくことで後押しすることもできます。人材紹介業者への紹介料は、年収の20～30%と高額です。一定期間を過ぎて退職した場合には返金もされません。そのようなリスクの高い採用に頼っていては、経営も難しくなってきます。
  早いうちから、自前で採用できるように準備を進めていく事が大切です。

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  採用に特化した内容で、
  求職者にアプローチできる

  ハローワークの求人票や求人ポータルサイトの求人情報だけでは、条件面や待遇などの情報以外の求職者が本当に知りたい職場環境などを十分に伝えることは困難です。
  また、せっかく求人に興味をもってホームページを閲覧してもらえても、患者向けのクリニックホームページではターゲットが異なるので求職者に魅力的な訴求はできません。
  求職者にターゲットを絞り込んだ求人採用ホームページを作成しておくことで、ピンポイントに訴求することが可能です。

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  採用後のギャップが少なくなり、
  離職防止につながる

  やっと採用できたというのに入職後に想像していた職場とギャップがあって早々に離職してしまったという経験はございませんか？
  こうした入職前に避けられたはずのミスマッチは、多大な採用コストと時間、労力が無駄になってしまうので極力避けたいところです。
  事前に伝えておきたい内容だけでなく、求職者が知りたい情報を吟味し、わかりやすく求人採用ホームページで情報提供して伝えることができれば、実際に働いた際のイメージをして応募してきてくれるので、ミスマッチを減らし、離職防止へと繋げることができます。

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  自由なデザインで、
  職場の雰囲気を伝えられる

  独自に求人採用ホームページを作る場合、入力項目が決まっているテンプレートのサービスと異なり、自由なデザインで作ることができます。
  先生や先輩スタッフのインタビューや写真、福利厚生のイベント風景など、他では知ることのできない雰囲気や情報を伝えることができます。
  求職者の方は、先生や職場の方々の人物像や雰囲気、人間関係がわからないと不安に感じますが、職場の雰囲気を求人採用ホームページの内容や写真から感じ取ってもらえたら、「ここで働いてみたい」と思って応募してきてくれます。

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  作り込んでいけば、
  通年活用できて資産となる

  一旦作って終わりでなく、毎年見直して内容を更新し、より良いものにしていくようにすれば、採用効率は良くなっていきます。
  また、求人が必要な時に急にページを作ってもGoogleに検索上位にでてくることはありませんが、求人の必要が無い時でも「現在は募集しておりません」と表示しておくだけで常にサイトが存在していれば、Googleの検索でも上位に表示されるようになってくる可能性もあります。
  クリニックでインスタグラムやX（旧ツイッター）、LINEなどのSNSを運用している場合は、そこに投稿して誘導することもできます。
  クリニックの資産として活用していただけるものになります。